....der Unternehmen sagen, dass die Mitarbeiter ihre emotionale Intelligenz ausbauen müssen, damit sie auch für kunden- und personenbezogenere Rollen geeignet sind.
...der Unternehmen mit einer hohen emotionalen Intelligenz erzielen höhere Gewinne.
...des Erfolgs von Führungskräften hängt von den persönlichen und sozialen Kompetenzen der Emotionalen Intelligenz (EQ) ab.